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2025年長安制藥年中骨干考核圓滿落幕

當(dāng)管理智慧遇上實(shí)戰(zhàn)火花，會(huì)碰撞出怎樣的精彩？7月16日，長安制藥骨干訓(xùn)練營為提升骨干成員的領(lǐng)導(dǎo)力工具應(yīng)用能力，強(qiáng)化其將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際管理能力的應(yīng)用水平，激發(fā)學(xué)員的創(chuàng)新思維，借助小組協(xié)作進(jìn)行骨干訓(xùn)練營上半年課題展示。

考核以《樊登：可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》中的管理工具為核心內(nèi)容，要求各小組將所學(xué)管理工具概念轉(zhuǎn)化為通俗表達(dá)，清晰闡釋其核心邏輯與應(yīng)用方法。考核過程中，各小組通過抽簽確定講解主題，在規(guī)定的展示時(shí)間內(nèi)，運(yùn)用生活化比喻、場(chǎng)景類比等方式，生動(dòng)呈現(xiàn)了管理工具的理論內(nèi)涵與實(shí)踐價(jià)值，充分展現(xiàn)了骨干成員將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際管理能力的水平。

本次年中骨干考核既為大家提供了一個(gè)展示自我、共同進(jìn)步的機(jī)會(huì)，也實(shí)現(xiàn)了公司 “以考促學(xué)、以學(xué)促能” 的初衷。未來，公司將持續(xù)搭建學(xué)習(xí)和成長的平臺(tái)，助力骨干成員提高管理水平，為團(tuán)隊(duì)整體能力提升注入動(dòng)力！